Как се изчислява платеният годишен отпуск?
В Кодекса на труда е посочено правото на служителите на различни видове отпуск - основен и допълнителен платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за обучение, отпуск при бременност, раждане и майчинство, при временна неработоспособност и т.н.
Според чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки служител има право на платен годишен отпуск. За да се възползва от това право, е необходимо да е придобил най-малко 4 месеца трудов стаж, като няма значение дали този стаж е при един или няколко работодатели.
Платеният годишен отпуск е най-малко 20 работни дни при 8-часов работен ден, като може да бъде и повече, ако е посочено в трудовия договор.
Най-лесният начин да пресметнете колко дни платен отпуск ви се полагат е като разделите общия брой дни на месеците в годината.
През годината имате право на 20 дни платен отпуск и за да изчислите по колко дни на месец ви се полагат, разделяте 20 дни на 12 месеца, което е 1.67 дни/месечно.
По време на своя платен годишен отпуск служителят продължава да получава същата заплата, която е уговорена в неговия трудов договор.
Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ). Необходимо е работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, с което да поиска да му бъде разрешено да ползва платен годишен отпуск, като посочи размера му в работни дни и датата, считано от която да започне ползването.
При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. от Кодекса на труда.
Трябва да издадете фактура? Създайте и изпратете фактура - бързо и безплатно! |